Page 30 - EcoRéseau n°35

www.ecoreseau.fr
n°35
PANorAmA International - Employabilité de la jeunesse en France vs l’étranger
Analyse d'une problématique transversale qui concerne plusieurs pays et interpelle la rédaction,
Un tiers des 1,8 milliard de jeunes dans le monde n’a actuellement pas d’emploi et ne suit ni études, ni formation, selon un rapport de la coalition
juvénile jusqu’à des ni- veaux inédits s’est accom- pagnée d’une détériora- tion de la qualité de leur emploi sur la période 2006-2012. Ainsi, chô- mage et mauvaise qualité des emplois ont-ils évolué de concert, si bien qu’au- cun pays n’a connu une baisse du chômage au prix d’une dégradation de la qualité de l’emploi », dé-
crit Josiane véro, chargée d’études au Céreq. Sur la période 2006-2014, des pays ont connu une baisse de chômage chez les jeunes sans pour autant connaître une baisse de la qualité du travail : l’Al- lemagne surtout et dans une moindre mesure, la Pologne, l’Autriche et la belgique. La Suisse, hors du champ d’étude, ne s’en
tire pas mal non plus avec un taux de chômage des jeunes situé entre 5 et 6% selon les années pour un taux général de 2,5%... Autre ensemble de pays, ceux caractérisés par une montée du chômage avec en parallèle une dégrada- tion de la qualité de l’em- ploi : Grèce, espagne, Ita- lie, Irlande, Chypre... en- fin, un troisième groupe se distingue par une rela- tive augmentation du chô- mage couplée avec une relative stabilité dans la qualité des emplois : France, roumanie, Suède, Finlande, Pays-bas, es- tonie...
Péril jeune
Les jeunes ne sont pas logés à la même enseigne en europe en matière d’emploi. Photographie.
choisi en toute subjectivité
S4Y e (1).
ropéenne a particulière- ment touché cette tranche de population. Dans la grande majorité des pays, « la montée du chômage
et la crise eu-
Trois questions à Florence Lefresne, socio-économiste à l’Institut de recherches
économiques et sociales (IRES), spécialiste de l’emploi chez les jeunes.
"Des emplois temporaires vulnérables"
Le marché de l’emploi pour les jeunes Français est-il en panne ces dernières années ?
L’emploi des jeunes est particulièrement sensible à la conjoncture. Pour comprendre ce phénomène, il faut tenir compte de la forte concentration sur les emplois tem- poraires qui concernent 40% des jeunes en emploi. Si la conjoncture est favorable, le niveau de formation des jeunes (en moyenne supérieur à celui des adultes) et l’ampleur des recrutements sur emploi temporaire les placent en position favorable. En revanche, lorsqu’il se retourne, l’emploi temporaire n’est pas renouvelé. C’est ce qui s’est passé avec la crise de 2008. Le léger regain de croissance que la France connaît depuis quelques trimestres est une raison d’espérer, toutefois encore insuffi-
sante.
Comment le cas français s’aligne-t-il sur le reste de l’Europe ?
Le sur-chômage des jeunes n’est pas propre à la France. Avec la crise de 2008, leur taux de chômage est monté à 24,2% en France, 22% au Royaume-Uni ou en Suède, 49% en Espagne, 45% en Grèce. L’UE compte cinq millions de jeunes sans emploi. L’Allemagne s’en sort mieux car son chômage est bas et
l’apprentissage joue un rôle clé.
Comment développer l’employabilité chez les jeunes ? Deux défis sont à relever. Le premier est
éducatif et concerne les 110000 jeunes qui sortent chaque année de l’école sans aucun diplôme. Ce sont les premiers menacés par le chômage durable voire l’exclusion sociale. Le second défi est celui d’une meilleure tran- sition entre formation initiale et emploi, sans passer par des statuts particuliers.
LA NOTION DE VOLONTARIAT Pourtant les lignes bou- gent. Un changement dans la manière de concevoir l’accès à l’emploi chez les jeunes reflète de nou- velles politiques, davan- tage centrées sur la res- ponsabilisation des indi- vidus. Pour questionner cette notion d’employa- bilité, Josiane véro et plu- sieurs chercheurs ont pré- féré mettre en valeur la liberté de choix et de qua- lité du travail. « La notion de liberté permet d’adop- ter une nouvelle approche des capacités des jeunes
Y'a plus de jeunesse !
et de leurs chances de mener leur projet profes- sionnel. Le clivage entre le volontaire et l’involon- taire permet de considérer autrement le travail par- tiel, qui peut être alors
soit subi, soit voulu. De même avec le CDD », poursuit la chercheuse.
DIFFÉRENTES STRATÉGIES
« Actuellement, nous
30
Novembre 2016