Page 64 - EcoRéseau n°32

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n°32
RH & FoRMAtioN Observatoire
Brèves, études, actus et classements du mois concernant les Grandes Ecoles,
les Universités et le recrutement, picorés en toute subjectivité
u Pour cet été, EcoRéseau Business, dans son tour mensuel de l’actualité de la formation, s’attache davantage à l’actualité RH des entreprises et des universités et revient pour vous sur l’optimisme des jeunes quant à leur carrière et sur le dernier classe- ment LinkedIn des entreprises les plus prisées. En sus, un entretien exclusif avec Vincent Klingbeil d’Amétix vous délivre quelques clés du recrutement sur les métiers tech et d’avant-garde. Enfin, comme à son habitude, EcoRéseau Business revient sur les derniers programmes et formations à la mode ainsi que sur le renforcement de visibilité à l’international des grandes marques de l’enseignement supérieur français. Bonne lecture.
+RECRUTEMENT - PROBLÉMATIQUES RH
vialité, la fierté de travailler au sein de leur entreprise (60%) et le respect des em- ployés (54%).
Quel est le profil de l’entreprise attractive ? il s’agirait d’une organisation où règne une solidarité, un esprit « de famille » ou « d’équipe » (57%) et au sein de laquelle l’atmosphère de travail serait plaisante (58%).
Des jeunes optimistes pour leur carrière
Selon la dernière enquête menée par Great Place to Work®, 73% des jeunes sala- riés sont optimistes quant à leur avenir professionnel. Autre fait saillant de l’étude, les jeunes salariés ne font plus de réelle distinction entre leur vie privée et leur
le management par l’exemple prévaut également chez les jeunes esprits car 91% d’entre eux considèrent comme prioritaire le fait d’être dirigés par des cadres exemplaires et impliqués.
enfin, la lutte contre les discriminations, la pluri-culturalité et la diversité des pro- fils est une préoccupation majeure pour 76% des jeunes.
vie professionnelle. Argument sou- tenu par une statistique selon la- quelle le travail chez les jeunes est plus « aspirationnel » avec 74% d’entre eux qui estiment leur acti- vité en phase avec leurs valeurs et leurs ambitions.
Méthodologie d’enquête : étude de l’institut Great Place to Work® auprès de 1250 salariés représentatifs de la population active française issus d’entreprises et d’administrations de toutes tailles et tous secteurs, dont 468 jeunes salariés, selon la méthode des quotas (genre, âge, profession, statut, secteur, taille et ré- gion).
carrière.
en matière de bien-être au travail, 68% du panel estiment être sensibles aux at- tentions de leur entreprise et attachent une attention toute particulière à la convi-
membres dans le monde entier. les critères retenus se concentrent sur le nombre de personnes qui suivent les entreprises, le taux de rétention des employés. l’activité des chercheurs d’emploi concernant les contenus of- ferts par les entreprises est égale- ment prise en compte.
les jeunes seraient également da- vantage enclins au changement puisqu’ils seraient 47% à être ten- tés par l’international et 27% pro- jetteraient même d’y passer leur
LinkedIn délivre son Top 25 des entreprises françaises les plus prisées
Ce 27 juin, le réseau professionnel linkedin publiait son top Attractor 2016. en- tendez la liste des entreprises qui sont les plus attractives pour les utilisateurs du réseau social, soit 433 millions de
Juillet-Août 2016
Skema Business School et le Business Science institute (Paris la Défense) signent un partenariat afin d’accoucher d’un Digital DBA (Doctorate in Business Admi- nistration). Formule à distance et en anglais, le programme débutera en 2017 et se destinera aux managers de niveau MBA ou équivalent. Sur trois ans, le DBA s’appuie sur une pédagogie basée sur le blended learning et un suivi personnalisé typique d’un doctorat. Ce nouveau cursus entend couvrir la demande mondiale croissante émanant des managers et dirigeants qui ne peuvent pas rejoindre des centres de regroupement et suivre une formation en face à face.
Dans notre cher pays, les entreprises
les plus prisées seraient celles qui
auraient engagé leur transformation
digitale, quel que soit leur secteur
d’activité. Autre critère, le bien-être
et la culture d’entreprise pèsent éga-
lement dans l’entichement pour une entreprise plutôt qu’une autre. lVMH, Her- mès et Chanel occupent les trois premières places du classement français, en raison de leur cœur de métier, le prestige qui l’auréole et d’après l’étude, l’esprit start- up malgré un corps de géant.
Top 25 Des entreprises françaises les plus prisées:
1. LVMH /2. Hermès /3. Chanel /4. Engie /5. L’Oréal /6. Cartier /7.Thales /8.Danone 9. AXA /10. BNP Paribas /11. Criteo /12. Vente-Privée /13. Dassault Systèmes /14. Alten 15. Deloitte /16. Société Générale /17. Safran /18. Ubisoft /19. Crédit Agricole /20. Galeries Lafayette /21. Clarins /22. Printemps /23. Club Med /24. Pernod Ricard /25. Disneyland Paris
+NOUVEAUX PROGRAMMES
E-DBA pour Skema
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