Page 68 - EcoRéseau n°15

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n°15
RH & FORMATION Carrières & Talents - Les relations écoles / entreprises
Certains docteurs récemment embauchés en entreprise ne s’intègrent pas immédiatement...
LES THÈSES, PASSEPORT DE RECRUTEMENT À L’INTERNATIONAL ? On dénombre 700 à 800 doctorants encadrés par l’UTC et environ 200 doc- teurs diplômés. Une cen- taine chez les Mines Pa- risTech, dont 20% sont des ingénieurs en poursuite d’études. Et 10% des di- plômants sont des docto- rants à l’ISIMA. Aussi, les écoles encouragent-elles les spécialisations doctorales, notamment en raison de l’internationalisation des carrières. « Le titre d’in- génieur reste un passeport
chaire industrielle de re- cherche sur la confiance numérique souhaite déve- lopper cette discipline à l’intégrité des réseaux, la
cherche, enseignement et R&D, est partagé par toutes les écoles. Après Cisco et la chaire dédiée à l’internet des objets, Polytechnique
les Facebook et Google de demain... tout en répondant à l’urgence d’enseigner qualitativement le Big Data. En matière de liens struc-
trielles de formation pour la recherche (CIFRE, cf. encadré), soit dans un contexte indépendant de la recherche doctorale. Béné- ficiant d’une connaissance intime des partenaires éco-
On ne peut plus imaginer une formation d'ingénieur sans se renseigner sur
le besoin des entreprises
miques de collaboration. A l’image des Mines Paris- tech et d’Eco-systèmes, qui sont à l’initiative de la chaire de recherche Mines Urbaines dédiée à l’opti- misation de la filière de re- cyclage des métaux straté- giques et à la construction d’une économie circulaire dans ce domaine d’activité. Dans ce cas de figure, Eco- systèmes, éco-organisme agréé par les pouvoirs pu- blics, est tenu de solliciter la recherche pour son bon fonctionnement en tant qu’entreprise à but non lu- cratif.
académique, synonyme de lien fort avec l’industrie, permet aussi une bonne em- ployabilité des doctorants des écoles d’ingénieurs en France. « Nos anciens doc- torants n’éprouvent pas de grandes difficultés à trou- ver un emploi dans le mi- lieu académique ou dans le monde professionnel », poursuit le directeur de la recherche des Mines Pa- risTech. En revanche, si les ingénieurs et doctorants d’une école restent les mieux lotis en matière d’employabilité, il faut tou- tefois souligner que le taux d’emploi chez les docteurs, toutes disciplines confon- dues, a chuté de six points d’après la dernière étude APEC sur l’insertion. « On explique cette dégradation par des débouchés en re- cherche publique plus contraints à cause de l’op- timisation des budgets, ainsi que des docteurs qui n’anticipent pas assez leur projet d’insertion lors de leur thèse. Il faut d’ailleurs souligner que cette inser- tion n’est pas suffisamment orientée vers la recherche privée », tempère Pierre Lamblin, directeur du dé- partement études et re- cherche de l’APEC. Une
qualité des services ou en- core la protection des don- nées et de la vie privée », illustre Vincent Barra. Le désir vivace de corréler re-
accélère encore dans ses rapprochements, avec un nouveau partenariat signé avec la SS2I Keyrus, Thales et Orange pour construire
Aides de l’Etat
turaux, les entreprises sol- licitent donc les écoles pour des contrats de recherche bilatéraux : soit dans le ca- dre de Conventions indus-
Quid des CIFRE et des lettres (d'embauche) ?
Créé en 1981, le dispositif CIFRE (Convention industrielle de formation par la recherche) vise à optimiser la recherche au sein des entreprises françaises. Cette aide de l'Etat accompagne ainsi toute entreprise décidée à recruter, en CDD ou en CDI, un thésard dont la mission professionnelle constitue l'objet de thèse. Elaborée par l'Association nationale de la recherche et de la technologie (ANRT), une étude de ce dispositif depuis sa création met en relief une tendance plutôt vertueuse en termes de taux d'emploi, de rapidité d'accès à ce dernier et de reconnaissance salariale. L'étude révèle aussi que la plupart des entreprises recrutent ces profils par rapport à leur expérience professionnelle de chercheur. Dans cette optique, les entreprises souhaitent moins investir sur le potentiel de ressources humaines que sur un expert dont elles attendent une opérationnalité rapide. Une logique inverse de celle du recrutement du profil ingénieur, de fait généraliste. Si cette étude s'intéresse à la période 1981-2009, ces conclusions font encore écho aux dernières études de l'APEC de 2014. Pierre Lamblin précise : « Ce qui fera la différence en matière de recrutement est l'expérience, l'adaptabilité et la rapidité opérationnelle ». Mais des progrès restent à réaliser. Et La France peut s'asseoir sur le banc des mauvais élèves, au regard des relations entre les milieux académiques et économiques à l'œuvre sur les continents nord-américain et asiatique. La faute à une méfiance qui plane encore dans l'esprit des entreprises sur la pertinence de la formation doctorale.
68 NOVEMBRE 2014
"D'accord vous avez appris à être méticuleux durant votre doctorat... Mais de là.à éplucher la convention de stage lettre par lettre..."
nomiques, les enseignants dans notre pays et dans les raison de plus qui explique chercheurs sont ensuite ca- groupes français déployés pourquoi le PhD est égale- pables de générer de nou- à l’international, mais c’est ment plébiscité en tant que veaux projets. Toutefois, le PhD – Philosophiae sésame à l’étranger. Une lorsque les écoles et uni- Doctor – qui fait référence fuite des cerveaux inendi- versités ne frappent pas di- dans le monde anglo- guable ?
rectement à la porte des saxon », argue Damien
entreprises, les démarches Goetz, directeur de la re-
en sens inverse s’inscrivent cherche aux Mines Paris-
dans différentes dyna- Tech. Cette haute qualité Geoffroy Framery