Page 71 - EcoRéseau n°36

Quatre axes
1 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un baromètre annuel de l’égalité et de la mixité
Une parité femmes / hommes dans la catégorie cadres
2 La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
Obtention du Label diversité pour Klésia, Audiens, Malakoff Médéric
Signature de la Charte diversité par Pro BTP, Ircem, Apicil et les fédérations Agirc-Arrco
Engagement de Klésia et des fédérations Agirc et Arrco pour la charte de la parentalité
Une Bourse
de l’emploi attractive 4 et performante
En 2016 :
2 998 candidatures déposées
692 offres publiées
2 150 nouveaux profils candidats créés plus de 46 000 visites sur le site
3
Plus de 20% des accords signés sur les thèmes de la diversité, de l’égalité des chances et du handicap
L’emploi des personnes en situation de handicap Des axes forts :
Favoriser l’embauche
Assurer le maintien dans l’emploi Un taux d’emploi de travailleurs
handicapés de 7% contre 3,5% en 2009
Carrières & Talents - RSE (responsabilité sociétale des entreprises)
La branche professionnelle Retraite complémentaire et Prévoyance
s’engage depuis 2009 dans la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et du handicap. Le dernier accord a été signé en octobre 2015 pour une durée de cinq ans.
Pour plus d’information rendez-vous sur le portail de la branche professionnelle : www.rcp-pro.fr
AG2R LA MONDIALE – AGRICA – APICIL – AUDIENS – B2V – HUMANIS – IRCEM – IRP AUTO KLESIA – MALAKOFF MEDERIC – PRO BTP
La gestion de la diversité des âges
Le nombre de contrats d’alternance en augmentation constante
Plus d’un tiers des salariés de la branche ont 50 ans et plus