Page 20 - EcoRéseau n°35

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n°35
PANorAmA Grand Angle - Femmes d’influence
L'occasion pour EcoRéseau Business d'enquêter sur le sujet principal du panorama, politique, sociétal ou macro-économique
L'heure des femmes ?
elles n’ont jamais été aussi nombreuses dans divers domaines. mais le fait qu’on les valorise autant prouve
CSavourons ces moments de repos au travail... Tout à l’heure il faut que j’aille chercher les enfants ! »
RESPONSABILITÉ RIME AVEC DISPONIBILITÉ Pourquoi ces obstacles continuent-ils aujourd’hui de se mettre en travers des carrières des femmes ? Au- delà du conservatisme pa- triarcal de notre société, les freins sont encore sur- tout organisationnels et fa- miliaux. « En politique
«
qu’il existe encore un déséquilibre...
20% dans le monde, pointe ainsi Myriam Ferran, pré- sidente de CFA Society France qui vient de mener une étude mondiale sur la place des femmes dans la finance. Il faut donc susci- ter davantage de vocations chez les femmes pour ces métiers car la diversité des profils et des équipes per- met d’améliorer la perfor- mance. » mixité et renta- bilité feraient ainsi bon ménage. Autre preuve de cette prise de conscience : la société de gestion State Street Global Advisor vient de lancer un eTF (ex- change Traded Funds) « She » dédié aux entre- prises favorisant la diver- sité homme-femme. Néanmoins, malgré des avancées certaines, de fortes inégalités continuent de peser globalement sur les salaires. « Les femmes gagnent encore en moyenne 25% de moins que les hommes dans les entreprises, pointe encore Geneviève Tapié. Ce
«quart en moins» persiste en raison de la non-repré- sentation des femmes dans les tables de négociations salariale. » Des écarts qui se creusent tout au long de la carrière. « Je me sou- viens d’un cours à Stan- ford, où Margaret Neale expliquait que les femmes n’osaient souvent pas né- gocier leur salaire de pre- mière embauche, et que ce coût se répercutait sur toute leur vie profession- nelle, jusqu’à représenter àlafindixansdesa- laire ! », ajoute Anne- Cécile Worms, Ceo de la société Art2m.
’est une petite ré- la chef étoilée Anne-So- jourd’hui, relève Gene- volution. en 2016, phie Pic ou de le première viève Tapié, présidente de le CAC40 se fé- femme à entraîner un club l’Assemblée des Femmes,
sont que 27% – et au Sénat (25%).
minise enfin, avec l’acces- de football professionnel l’observatoire régional de sion de Sophie bellon à la (le Clermont Foot 63), Co- la parité en occitanie. Mais direction de Sodexo en rine Diacre. et si, au vu dès qu’il n’y a plus de mars, puis la nomination de la variété de ces do- contrainte légale, les d’Isabelle Kocher à la tête maines, le plafond de verre lignes restent bloquées. d’engie en mai. Sur le ter- se brisait réellement ? À Dans le Languedoc-Rous- rain politique, trois femmes moins que ces quelques sillon, il n’y a que 15% remportent également la exemples ne masquent une de femmes maires au-
MIXITÉ ET RENTABILITÉ
FONT BON MÉNAGE Les entreprises paraissent davantage concernées par la réduction de ces écarts. Les conseils d’administra- tion des entreprises cotées
Prix féminins
Foisonnement
Journée des femmes entrepreneures du salon SME, le 5 octobre à Paris, 3ème édition du Startup Weekend Women Paris, le 14 octobre, Women's forum du 30 novembre au 2 décembre à Deauville, Trophées des femmes de l'éco- nomie, dont la finale nationale se tiendra le 2 décembre à Paris, prix européen du réseau Wimadame : les prix et manifestations à l'attention des femmes entrepreneures – et les réseaux qui les accompagnent – se multiplient en cette fin d'année, avec leurs lots d'adeptes et de dé- tracteurs. « Au début, la journée de la femme me paraissait une initiative stupide et ridicule, mais je considère au- jourd'hui finalement que c'est une chance à saisir pour les femmes, et qu'à ce titre, elle ne doit donc pas être dé- considérée », juge Carol Duval-Leroy, la présidente de la maison de Champagne éponyme. Mais au-delà de la vi- sibilité ponctuelle qu'ils procurent, ces événements pré- sentent une efficacité limitée. « Les prix ne coûtent pas grand-chose et permettent toujours de mettre en valeur des personnalités, mais je crains qu'ils ne servent surtout à se donner bonne conscience, redoute de son côté Ge- nevève Tapié. Je préférerais des prix récompensant les managers ayant lutté contre les inégalités homme-femme, ce serait plus utile ! »
présidence d’une nouvelle région en janvier : marie- Guite Dufay (bourgogne- Franche-Comté), valérie Pécresse (Île-de-France) et Carole Delga (occitanie). Partout, des femmes font désormais des incursions dans des domaines autre- fois réservés aux hommes, à l’image de la chef d’or- chestre Zahia Zouanie, de
réalité moins flatteuse. en politique notamment, les inégalités restent en effet tenaces. « Partout où la loi l’impose, la parité pro- gresse : depuis la loi de 1995, la part des femmes dans les conseils munici- paux des communes de plus de 1000 habitants est ainsi passée d’environ 25% à plus de 48% au-
jourd’hui, contre 13% il y a six ans. À ce rythme, la parité n’interviendra pas avant 100 ans ! » De fait, plus on s’élève dans la hiérarchie, plus la présence de femmes se raréfie. Leur proportion chute ainsi à la tête de conseils départe- mentaux ou régionaux, mais aussi à l’Assemblée Nationale – où elles ne
devront ainsi compter au moins 40% de femmes d’ici 2017. Un objectif qui semble aujourd’hui attei- gnable, même si certains secteurs restent à la traîne. «Ilyaàpeine10%de femmes CEO en France, dans le secteur de la fi- nance et de l’investisse- ment, alors que la moyenne s’élève plutôt autour de
Les femmes n'osaient souvent pas négocier leur salaire de première embauche, un écart qui se répercutait toute leur vie professionnelle
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Novembre 2016