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n°34
rH & FOrMAtION Carrières & Talents - Qui recrute les diplômés MBA ?
Analyse d'une formation et de sa capacité à satisfaire les besoins des entreprises
Leretourdu«rOI»
LAutrefois l'apanage des grands groupes d'audit et de finance, le MbA enfonce les portes de nouveaux secteurs et acteurs comme les PMe et start-up. Un vent de nouveauté dans le monde du recrutement.
a France se porte présentent un niveau de Auchan, Oxylan ou Leroy démocratise auprès de ses bien. Du moins en salaires estimé à 86000 eu- Merlin. Hors de la capitale, cadres un processus de pro- ce qui concerne le ros... les liens entre diplômés motion en interne, en pro-
MbA ! Un marché en d’un MbA et entreprises posant à ses hauts poten-
hausse de 13% pour le re- crutement hexagonal, contre 9% en europe. Aussi, la France reste-t- elle l’une des destinations les plus populaires dans le monde – la sixième en termes d’appel à candida- tures pour ce fameux sé- same. côté salaires, en ex- cluant les bonus proposés par l’employeur, la dernière étude QS évoque un mé- dian de 71400 dollars, soit environ 63500 euros. Une moyenne plus basse que dans les autres pays d’eu- rope, mais avec un top 6 des écoles françaises qui
LES GRANDS GROUPES TOUJOURS PREMIERS RECRUTEURS
EN FRANCE ? bioderma, GL events, Volvo, Sodexo, JP Morgan, Goldman Sachs... La liste est longue et correspond aux employeurs des MbA de l’eM Lyon qui ont à la fois un ancrage local rhô- nalpin et un rayonnement international. Il en est de même avec toulouse bu- siness School et ses liens avec l’aéronautique et ses clusters, ou encore de Skéma, en lien direct avec
se réaliseraient donc avec les groupes « glocaux » qui nécessitent des profils internationaux. Pourtant, Paris reste toujours le pre- mier centre d’attention des écoles en matière de for- mation des cadres. en at- testent les antennes ou campus qui ont fleuri ces dernières années pour cap- ter dans la capitale les be- soins de formations des cols blancs : Neoma en matière d’executive edu- cation, eM Lyon qui vient d’ouvrir un campus non loin de la gare de Lyon, idem pour Kedge business
Secteurs de la banque, du conseil, de l’ingénierie, des techno- logies... Les tenants du MBA se font de plus en plus désirer...
tiels de passer toute une batterie de formations di- plômantes allant du mas- tère spécialisé à l’executive MbA. « Le choix a avant tout été personnel. Le pro- gramme en formule du soir, son prix, les aménagements possibles avec mon emploi du temps ont été décisifs dans le choix de faire un MBA à la Sorbonne Busi- ness School. J’ai ensuite fait part à mon manager direct de mon envie de pro- gresser. Le MBA m’a in- dubitablement servi à in- tégrer le département fi- nance », explique l’alumni, qui vient d’intégrer un nou- veau programme de for- mation en interne de cadres dirigeants.
School ou encore Audencia business School. en France, les mentalités évo- luent peut-être moins vite que dans les pays anglo- saxons en matière de re- crutement du MbA. La faute peut-être à un manque d’évangélisation des struc- tures plus modestes malgré une visibilité du diplôme dans les fameux rankings
Nous travaillons avec d’au- tres grands groupes locaux ou de belles PME, mais les diplômés MBA ne sont pas recrutés pour le di- plôme en tant que tel, ils le sont par la qualité de leur candidature. En France, les entreprises ont encore du mal à distinguer clairement un mastère spé- cialisé d’un MSc et d’un
LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET L’INGÉNIERIE, LES PLUS ATTIRÉES PAR LEMBA?
En France, les entreprises ont encore du mal à distinguer clairement un mastère spécialisé d'un MSc et d'un MBA
Mais le temps où un MbA permettait aux diplômés de faire progresser leur carrière uniquement dans des entreprises de la fi- nance ou du conseil semble
OctObre 2016
internationaux. « Cela dé- pend de la stratégie des grands groupes. Certains font appel à nous pour re- cruter spécifiquement le MBA car ils connaissent très bien le programme et la richesse des profils qui y entrent. C’est le cas par exemple de Nissan Europe, à la fois actif dans la re- cherche de ces talents et dans les partenariats pour fidéliser le recrutement.
MBA », explique Laurence Sirac, chargée d’insertion professionnelle MbA à Grenoble ecole de Mana- gement. A ce titre, si la progression de carrière d’Hamid Hachémi est réelle – celui qui fut recruté en 2010 en tant que chef de projet système d’infor- mation a intégré la direc- tion financière du groupe eNGIe depuis –, c’est parce que cette entreprise
révolu. Les portes qu’ou- vrent ce sésame se diver- sifient, tant en termes de profils d’entreprise que de secteurs d’activité, bien que la finance et le conseil demeurent les deux do- maines de recrutement les plus séduits par les diplô- més de MbA. Les possi- bilités offerte dans l’It, les nouvelles technologies et le milieu des start-up se sont multipliées, au point
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