Page 63 - EcoRéseau n°33

n°33
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thèque numérique). Il comprendra un incubateur d’entreprises et un FabLab, déjà expérimentés à Lyon.
Ce nouveau campus souhaite aussi profiter des der- niers partenariats et innovations du groupe d’éduca- tion:
qui recrutent le plus sont par ordre décroissant d'im- portance : informatique, industrie, ingénierie / r&D. Source : APEC
Observatoire rH & FormAtIoN 2015 des Grandes écoles, les salaires bruts annuels
Signé en janvier 2015, un partenariat mondial avec Ibm accouchait du projet « Smarter business School », une première mondiale où les deux parte- naires créent un nouvel environnement d’apprentis- sage et une expérience d’enseignement inédite.
L’enquête a été adressée à 185 écoles de la CGe, 173 d’entre elles ont participé et réalisé avec des partici- pants des trois dernières promotions. Cette année, les indicateurs d’insertion de la dernière promotion sont en nette progression et confortent l’amélioration déjà constatée l’année dernière. Quels faits saillants ? -Un taux net d’emploi à 6 mois qui grimpe de près de trois points par rapport à 2015 et s’établit à 83,1 % pour la dernière promotion. Ce chiffre atteint plus de 93 % pour la tranche 12 à 18 mois après le di- plôme et plus de 95 % 24 à 30 mois après.
Ce faisant, dès septembre le nouveau campus ac- cueillera les participants du Global bbA et des mas- tères Spécialisés (mS) en management dans l’industrie du sport, en management et marketing du luxe et en Finance de marché.
-Des salaires en euros courants qui poursuivent leur tendance à la hausse Sur l’ensemble des diplômés
-L'internationalisation, l'entrepreneuriat et les dispa- rités hommes sont également trois tendances qui se confirment.
Source : CGE
en termes de formation continue, l’école proposera des programmes diplômants parmi lesquels un nou- vel executive mbA à vocation entrepreneuriale dans un format de 20 mois à temps partiel, incluant un learning trip à Shanghai.
CGe : résultats de l'enquête insertion 2016
moyens d’entrée dans la vie active progressent par rapport à l’année dernière et confirment la tendance haussière sur 10 ans en euros courants avec des sa- laires annuels moyens (brut avec primes) tous pays confondus estimés à 37 957 € (37 499 € en 2015) -Les CDI repartent à la hausse. À l’heure où le Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est en débat, et que plus de 90 % des embauches réalisées en 2013 l’ont été sous forme de CDD ou d’intérim (source : étude ministère du travail – juillet 2014), 76,9 % des diplômés de Grandes écoles sont engagés en CDI contre 73,8 % en 2015 soit une hausse de plus de trois points.
Source : EMLyon
Nouveau campus à Beaune pour ESC Dijon
et de quatre ! Après Dijon, Paris et Lyon- Confluence, l’eSC Dijon dispose d’un quatrième campus à beaune depuis le premier juillet 2016. mis à disposition par la CCI Côte d’or, le Pavillon 1889 offre une dimension supplémentaire à la School of
Wine & Spirits business (SWSb).
Au cœur de la capitale des vins de bourgogne, ce nouvel espace offre une dimension supplémentaire à la School of Wine & Spirits business, qui pourra ainsi y proposer certaines formations et bénéficier d’une localisation emblématique particulièrement pertinente pour ses élèves et ses réseaux. Le lieu per- mettra également d’accueillir des formations d’exé- cutive education et des summer schools.
Source : ESC Dijon
+INSERTION - RECRUTEMENT
Note conjoncturelle de l'APeC : un 3e tri- mestre avec des signaux encourageants Good news : 52% (+4%) des entreprises ont l’inten- tion d’embaucher et parmi elles, 75% sont certaines de passer à l'acte. Le 3e trimestre se caractérise aussi par des recrutement plus nombreux : 58% des entre- prises de plus de 100 salariés ont recruté au moins 1 cadre au 2e trimestre 2016 ( +7 points par rapport à la même période en 2015). Des embauches généra- lement motivées par le développement de l’activité de l’entreprise ou des remplacements. Les secteurs
SePtembre 2016
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