Page 27 - EcoRéseau n°17

n°17
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Grand Angle - Bilan PANORAMA Les différentes analyses mettent à jour six grands leviers à actionner pour libérer l’esprit d’entreprise.
Chantiers en attente
1. REPENSER
LE SYSTÈME POLITICO- ADMINISTRATIF :
le manque de chefs d’entre- prise parmi les politiques est dommageable et explique la moindre propension des par- lementaires à s’adapter à la nouvelle donne. Il apparaît de plus en plus évident que l’esprit d’entreprise, indivi- duel, ne peut être encouragé
dans les contenus pédago- giques.
buté le travail. Les récrimina- tions et idées sont évidem- ment les plus nombreuses au niveau fiscal. La stabilisation et la suppression de la rétro- activité sont le plus urgem- ment réclamées. Eviter de taxer à outrance quand sur- vient un changement de sta- tut, réfléchir à une véritable ouverture du capital aux sa- lariés (souvent assimilée à du salaire déguisé) seraient des
possibilité d’une flexibilité et responsabilisation plus sou- tenue. L’un ne va pas sans l’autre.
Synthèse du manifeste
les 3 grandes propositions de Léonidas Kalogeropoulos
1. Inscrire l’Esprit d’entreprise dans la Constitution, en complétant par exemple la devise républicaine : « Liberté, Égalité, Fraternité » par les mots « Esprit d’entreprise » C’est tout le sens de : « Liberté, Égalité, Fraternité et Esprit d’entreprise ».
2. Entamer un programme de réformes économiques qui favorise l’esprit d’entreprise, dans tous les registres de la vie sociale et économique : l’école, l’enseignement supé- rieur, les relations sociales en entreprise, la fonction pu- blique, la fiscalité, les régimes spéciaux, la régulation des entreprises, les prestations sociales, les compétences de l’Etat et celles de l’Europe. Il est également urgent de re- construire les territoires oubliés de notre République.
3. Comment agir ? Comment surmonter les obstacles ? Par le référendum d’initiative populaire. Il n’existe aucun autre moyen en démocratie que le recours au peuple pour avan- cer, lorsque les corps intermédiaires ne parviennent pas à éviter les blocages.
3. INSTAURER LE DROIT À L’ÉCHEC :
la propension à prendre des risques ne peut survenir si l’échec est lourdement péna- lisé. A ce titre, les lois de Fleur Pellerin pour que les entrepreneurs ayant échoué ne soient plus fichés à la Banque de France, ou d’Em-
6. HARMONISER
LES POLITIQUES FISCALES ET SOCIALES EUROPÉENNES : L’objectif est plus lointain. Mais tous ces efforts seront inutiles si au niveau euro- péen un début de conver- gence sociale et fiscale n’est pas entamé. Faire de l’Eu-
Pensez-vous que si tous les Français faisaient preuve de plus d'esprit d'entreprise, quelle que soit leur place et leur fonction dans la société, cela aurait sur la situation de la France...?
un espace cohérent, afin que les entrepreneurs dispo- sent d’emblée d’un terrain de jeu permettant d’atteindre des volumes importants, se révèle indispensable pour que ceux qui ont l’esprit d’entreprise récoltent réelle- ment les fruits de leur témé- rité.
Source : Sondage OpinionWay pour Médiation & Arguments
et facilité qu’au niveau local. Une vraie décentralisation devient nécessaire.
manuel Macron permettant à l’entrepreneur individuel de ne plus mettre en jeu sa rési- dence principale, sont de vraies premières avancées.
mesures fortes en faveur de l’esprit d’entreprise.
2. RÉFORMER L’ÉDUCATION :
il y a urgence à plus valoriser le talent des enfants afin de contribuer à changer leur état d’esprit. Et pourquoi ne pas envisager des cours d’éduca- tion civique incluant une sen- sibilisation à l’esprit d’entreprise, synonyme ? Statut d’étudiant-entrepre- neur, sensibilisation des jeunes de la 6e à la Terminale, formation à l’entrepreneuriat dans le Supérieur ont été de- mandés et obtenus auprès du gouvernement lors des As- sises de l’entrepreneuriat. La logique de filières reines et de course aux diplômes ne doit plus être omniprésente. L’apprentissage a toute sa place et les filières manuelles doivent être réhabilitées. Enfin la culture de l’essai/er- reur, qui prépare à la vie en- trepreneuriale, doit prendre une place plus conséquente
4. SIMPLIFIER
ET STABILISER :
le carcan fiscal et administra- tif ne tue pas l’esprit d’entre- prise, mais il le gène considérablement. Nous sommes en passe de réduire le stock de lois et règlements, mais il importe de s’attaquer au flux de nouvelles lois. Le conseil à la simplification est en train de faire adopter des dispositifs qui vont dans le bon sens. Le statut d’auto- entrepreneur est un bon début de simplification. Mais ce n’est qu’un début. Elle doit aussi s’appliquer dans les différents secteurs et pro- fessions règlementés : le combat des monopoles his- toriques, afin de libérer de nouveaux terrains à défricher pour les entrepreneurs, appa- raît comme un défi à relever. La loi Macron a à ce titre dé-
5. CHANGER L’ENTREPRISE :
Les hiérarchies horizontales ne doivent plus être un sim- ple concept dans l’air du temps, mais une réalité concrète. C’est le seul moyen de responsabiliser les sala- riés, et de les rendre soli- daires du comportement et des décisions du voisin. L’encouragement à la prise de risque, voire la sévérité à l’encontre des ayatollahs du principe de précaution, doi- vent être discutés. Cela sup- pose une formation des managers, qui doivent passer d’experts à accompagnateurs de talents encourageant prise d’initiative et esprit d’équipe. Une nouvelle donne pour le salarié, qui ne pourra être ins- taurée qu’en passant par un dialogue social plus soutenu et transparent. C’est la seule chance d’introduire de la confiance, et donc d’ouvrir la
FÉVRIER 2015
Un effet positif Un effet négatif
Ou pas réellement d’effet NSP
Julien Tarby
rope.
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