Page 68 - EcoRéseau n°13

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n°13
R& F
H ORMATION Observatoire

Au menu de cette rentrée des formations, EcoRéseau se penche sur l'insertion des jeunes diplômés, les disparités
u
hommes-femmes ainsi que sur la structuration des réseaux dans le supérieur.

Les jeunes diplômés et l’insertion
les chiffres évoquent des entreprises respectueuses des quotas imposés par la loi Copé-Zim-
merman exigeant 20% de femmes dans les conseils d’administration. Sauf rares exceptions, Quelles conclusions tirer de la 22e enquête menée par la Conférence des grandes écoles
les entreprises cotées réalisant plus d’un milliard d’euros de capitalisation boursière respec- (CGE) avec la collaboration de l’ENSAI au sujet de l’insertion des jeunes diplômés ? Réa-
tent le pallier avec 30% en moyenne, malgré un système de pénalités faibles prévues pour lisée de la mi-janvier à la mi-mars auprès de 161 grandes écoles de management et d’ingé-
les sanctionner. 24,8% de femmes sont représentées dans les CA du compartiment B (les nieurs, l’étude met en relief des tendances encourageantes. En dépit d’un délai d’insertion
entreprises cotées entre 15 millions et un milliard). Cette féminisation des comités d’admin- un peu plus long, les diplômés s’insèrent toujours aussi bien avec 75% de CDI. Côté salaires,
istration se caractérise par des profils plus jeunes, moins expérimentés dans les domaines on observe cependant une chute des rémunérations depuis 2005 en raison d’un marché de
de la gestion et de l’international, mais plus variés : les administratrices proviennent moins l’emploi sous tension. 7% de baisse en moyenne sur l’ensemble de l’étude ; 2% concernant
les ingénieurs. Les managers confirment également leur plus grande mobilité et leur appé-
des ministères et des grandes écoles.
tence pour la capitale parisienne : 57% des étudiants de business schools commenceraient
leur carrière en Île-de-France contre 38% des « Ingés », tandis que 15% des étudiants dé- Source : ESC Dijon
couvrent les joies de la vie active à l’étranger avec un écart qui varie du simple au double Changement de marque pour le réseau IAE
entre diplômés d’école d’ingénieurs et de commerce. L’Europe est, quant à elle, la première
destination où choisissent de s’expatrier les jeunes diplômés. La suite de l’enquête met en 45000 étudiants, 2000 enseignants chercheurs, 15000 entreprises partenaires, 1000 partena-
lumière des disparités hommes-femmes : baisse des salaires depuis 2012 pour les femmes riats internationaux et plus de 425000 diplômés. Autant de bonnes raisons qui poussent le
plus conséquente que pour les hommes, doublée d’une accession au CDI plus faible en sortie réseau IAE à adopter une nouvelle bannière : IAE France écoles universitaires de manage-
de cursus : 58,3% pour les femmes et 69,1% pour les hommes. Tendances salariales et pro- ment. Communauté la plus importante de France en sciences de gestion, l’ensemble des éta-
fessionnelles également à l’œuvre chez les expatriés.
blissements aspire également à réactiver les plans de formations doctorales, encourager la
mobilité étudiante pour assurer un éventail large de formations (IAE Exchange) tout en ap-
Du rififi entre la CGE et l’Etat
profondissant le réseau des anciens. Un moyen de structurer davantage les 32 établissements
pour gagner en visibilité nationale et internationale.
Au cœur de la discorde, les communautés d’universités et d’établissements (COMUE) sont
loin de fédérer l’ensemble des acteurs associés aux projets. Plusieurs directeurs d’écoles et Source : Le Monde
la CGE regrettent le manque de consultation dans la rédaction des statuts. De même, si les
projets ambitionnent d’augmenter la masse critique des unités d’enseignement dans le su- Mutualisations des connaissances et des compétences dans le grand
périeur, ils ne prennent absolument pas en compte, selon les grandes écoles, leur mode de Ouest
fonctionnement. L’adaptabilité et l’innovation pourraient pâtir de ces rapprochements entre Nouveau ménage à trois. L’Ecole nationale supérieure d’architecture s’associe à Centrale et
établissements du supérieur.
Source : CGE
à l’Audencia pour marier plusieurs dimensions de l’enseignement supérieur et hybrider les
compétences et l’innovation afin de gagner en visibilité, tout en répondant à la demande
croissante de métiers exigeant des compétences transversales cultivées dans chacun des trois Vers une plus grandes mixité dans les conseils d’administration
établissements.
Résultats d’une étude réalisée par la chaire de gouvernance d’entreprise de l’ESC Dijon en Source Studyrama grandes écoles
partenariat avec l’Association des femmes experts-comptables administrateurs (AFECA),
Biais cognitifs : des progrès concrets à faire
Pour son numéro d’été, EcoRéseau analysait le phénomène des biais cognitifs. Pour cette

rentrée, nous vous proposons d’autres clés d’entrée pour mieux appréhender le sujet : une
série d’études révèle que les personnes hors du domaine des RH mais impliquées dans un
process de recrutement ne sont, en général, pas formées à dévier de leurs biais cognitifs.
Phénomène qui nécessite un effort de sensibilisation d’autant qu’il n’existe pas à l’heure
actuelle d’outils spécifiquement établis contre ces raccourcis de pensée qui biaisent la déci-
sion lors d’un entretien en face à face. Le professeur Mickaël Pichat, enseignant à l’ESSEC
et fondateur du cabinet Chrysippe, ajoute : « Cet état de fait est plutôt frustrant car la
recherche regorge d’études à ce sujet. Cette mine d’or est inexploitée, la solution reviendrait

à rendre opérationnelles l’ensemble de ces compilations, à confronter la recherche à des
problématiques réelles. » Parce que les chercheurs sautent rarement le pas, le professeur
Pichat a ainsi créé son propre cabinet spécialisé dans les sciences cognitives : la structure
regroupe des chercheurs, des professionnels du terrain en RH, management, marketing, mé-
dias et des étudiants afin de mettre au point des outils.

u Save the date :

QS France organisera deux événements à Paris pour la rentrée prochaine :

• Le 4 octobre : salon QS World MBA à l'hôtel Hyatt Regency Paris Etoile
QS, leader dans l'événementiel dédié aux MBA, présente 60 000 candidats chaque année
auprès de l'ensemble de ses business schools partenaires. Côté numérique, le site

TopMBA.com recensait 437 000 visites. Le QS World MBA Tour offre ainsi la possibilité
de rencontrer les responsables des admissions MBA et les anciens élèves de grandes
écoles de commerce à travers le monde. C'est aussi l'occasion de connaître les procédures
de demande de bourse d'études QS MBA (1,7 million au total disponible pour les partici-
pants aux différents forums). Quelles nouveautés pour l'édition 2014 à Paris ? Entre au-
tres, la création d'un nouveau format « exécutif U » permettant aux écoles de se connecter
avec les candidats EMBA de haute qualité dans des marchés clés.

• Le 11 octobre : salon Masters & doctorats au méridien Etoile
Trois ans déjà que QS concentre ses efforts sur les personnes désireuses de s'internationa-
liser, quel que soit leur parcours. Sa vocation ? Connecter les hauts potentiels à travers le
monde avec les leaders mondiaux en ce qui concerne les universités, les facultés et les
écoles de commerce. Le World Grad School Tour QS consiste en des forums d'une demi-
journée dédiés au recrutement d'étudiants internationaux pour des diplômes de niveau
master ou doctorat par les meilleures institutions du monde. Un accélérateur notoire pour
les candidats qui souhaitent se lancer dans les études supérieures à l'étranger.

S2014
68 EPTEMBRTE