Page 66 - EcoRéseau n°13
P. 66
www.ecoreseau.fr
n°13
R& F
H ORMATION Réseaux & Influences - Réseaux sociaux professionnels
Viadeo, LinkedIn... des relations si utiles ?
Mais multiplier les invitations et s’inscrire à des groupes suffit rarement à obtenir un coup de pouce.
Pour que ces relations virtuelles débouchent sur du réel, l’utilisateur doit s’investir sur le long terme...
C
omme tout le monde RH du groupe La Poste, se Christophe Anna. Il a fallu candidat de « façonner son fiche, une entreprise gagne Anna. Les RSP sont aussi
ou presque, Philippe, montre catégorique : « Je ne dix ans pour que les DRH identité numérique », fait va- en lisibilité et en reconnais- un moyen de court-circuiter
responsable commer- pense pas qu’ils puissent de adoptent les sites comme loir Jean-Christophe Anna. sance. » Un bon moyen, pour les fameux six degrés de sé-
cial dans une PME du secteur manière concrète et régulière Monster. » Pour un recruteur qui reçoit les plus futés, de décrocher paration : « Lorsqu’il a tissé
automobile, a mis son profil permettre de trouver un em-
De l’autre côté du miroir, les
une candidature, le fait de
de nouveaux
sa toile, l’utilisateur peut
en ligne sur Viadeo et Lin- chercher dans son réseau qui
kedIn depuis bientôt trois lui permet de toucher la per-
ans.«Jenesuispasenre- sonne qui l’intéresse », en-
cherche active d’un autre chaîne le cofondateur de Link
poste, mais il est toujours
Humans.
pertinent de développer son LinkedIn ou Viadeo, quel ré-
réseau professionnel », jus- seau privilégier ? Pendant
tifie-t-il. Sans y être très actif, longtemps LinkedIn a eu la é
Philippe répond aux invita- réputation d’être plus inter-
tions qu’il reçoit et consulte national, et Viadeo plus
les profils des personnes qu’il franco-français. Mais désor-
croise dans le cadre de son mais, ce distinguo « n’a plus
travail. Concrètement, que lieu d’être », estime Jean-
lui ont apporté ces réseaux ? Christophe Anna. Le cofon-
Maigre bilan : « Quelques dateur de Link Humans
contacts, sans plus », estime conseille ainsi d’être sur les
le commercial.
deux réseaux.
Comme lui, ce sont au- En être, c’est bien, encore
jourd’hui plus de six millions faut-il réussir à sortir de la
de Français qui sont inscrits masse. Noyé au milieu de
sur LinkedIn et quatre mil- milliers de profils identiques,
lions sur Viadeo. Dans quel difficile de tirer son épingle
but ? Réseauter, bien sûr, et du jeu. Pour optimiser son
plus si affinités. « Avant, le profil, Claire Romanet
business et le networking conseille de participer à des
étaient la première raison groupes et des sujets de dis-
d’être de ces sites ; désor- cussion à caractère profes-
mais, c’est l’emploi », estime sionnel. Autrement dit se faire
Jean-Christophe Anna, direc- remarquer, mais dans le bon
teur associé et cofondateur sens du terme : « Les recru-
de la société Link Humans, teurs aiment les prises de
spécialisée en recrutement parole circonstanciées », sou-
mobile et social.
ligne la fondatrice d’Elaee.
A une époque où plus d’un Autre conseil, soigner ses
salarié sur deux rêve de chan- "Je suis venu avec les gens de mon rseau Viadeo, afin que vous jugiez quel genre de personne je suis..."
contacts : « Le recruteur re-
ger de job, les réseaux sociaux garde aussi le réseau du can- ploi, estime-t-elle. C’est une utilisateurs ne se montrent « googliser » le postulant est clients : « Quand une société
didataide précieuse, mais qui n’est va chercher un prestataire,
professionnels (RSP) sont , souligne Claire Ro- pas non plus très dyna- devenu un réflexe. 45% des
devenus le nouvel outil à la manet. Un communicant qui pas suffisante à elle seule. » miques : environ un tiers seu- DRH se servent tout de même ces réseaux permettent de
mode. Fondés au début des n’a pas de réseau, par exem- En matière de recrutement, lement des inscrits sur Viadeo des réseaux professionnels l’identifier rapidement, pour-
années 2000, LinkedIn et ple, sera très mal vu. » Et, les canaux traditionnels, ou LinkedIn sont des utili-
pour se renseigner sur de po-
suit la fondatrice d’Elaee.
Viadeo, suivis de près par bien sûr, il s’agit d’obtenir comme les petites annonces Le recruteur regarde aussi le réseau
l’allemand Xing en Europe, des recommandations. Une ou le bouche-à-oreille, ont
ont rapidement trouvé leur possibilité proposée par les la peau dure : selon un son- du candidat
public et concurrencé les sites deux principaux réseaux, dage Viadeo/Harris Interac-
d’emploi comme Monster ou mais LinkedIn permet en plus tive publié fin 2013, seuls
RegionsJob. A leur suite sont à ses membres de « recom- 26% des recruteurs interrogés
apparus les RSP organisés mander les compétences spé- sont sur les réseaux sociaux Beaucoup d’entreprises cher- sateurs réguliers. Petite ques- tentielles recrues, nous in-
par secteur d’activité, tels cifiques d’un candidat », sou-
professionnels et seulement chent des fournisseurs de tion : combien d’entre vous, dique l’enquête d’Harris In-
Expeert, Geeklist, Salezeo...
8% (!) s’en servent pour re- cette façon. »
ligne Claire Romanet. Electeurs d’Ecoréseau, ont mis teractive. Un profil en ligne nfin,
cruter. « Même si c’est en De manière générale, ces ré- L-- ne pas oublier d’avoir son leur profil en ligne, puis s’en est un gage de transparence :
train d’évoluer, les em- seaux permettent à leurs uti- E BOUCHEÀ. profil à jour avec les bons sont finalement désintéres- « un recruteur n’aime pas
ployeurs n’ont pas encore lisateurs de jouer au petit dé- OREILLE A LA
mots-clés (région, métier... sés ?
ne pas trouver d’infos sur
totalement intégré à leurs tective : « Un candidat peut PEAU DURE
T), sachant que plus le profil un candidat », assure Claire
pratiques l’utilisation des ré- chercher les personnes qui Mais collectionner les RAVAILLER SA est régulièrement actualisé, Romanet.
seaux sociaux », admet Claire ont travaillé au poste qui contacts sur les RSP permet- LISIBILITÉ
LinkedIn et Viadeo n’inté- plus il apparaît dans le top
Romanet, fondatrice du ca- l’intéresse et les interroger, il réellement de donner un Pourtant, bien utilisés, ces ressent pas que les chercheurs des recherches. Un investis-
binet de recrutement Elaee. comparer son profil aux leurs, coup de pouce à sa carrière ? réseaux peuvent s’avérer de d’emploi : « Ces réseaux sement chronophage, mais
« Il y a un temps d’adaptation identifier le N+1 et doubler Dans un débat traitant de la précieux outils. S’ils ne rem- sont également un outil com- payant sur la longueur.
nécessaire pour ces outils, les cabinets de recrutement... question sur Viadeo, Emilie placent pas la recherche ac- mercial, fait valoir Claire Ro-
défend de son côté Jean-
», détaille Jean-Christophe
Fougnie, chargée de mission
tive, les RSP permettent au
manet. En y disposant d’une
Catherine Quignon
S2014
66 EPTEMBRE
