Page 31 - EcoRéseau n°9

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n°9
CE
Interview croisée LUB NTREPRENDRE

vous venez de citer me fait me le Pacte de responsabilité doit Libérer les énergies est le seul prises françaises dans les mêmes pas des fonctions ou des car- Si vous deviez changer une
lever le matin. Je veux que la marquer un changement de pa- genre de mesure qui nous évi- conditions de concurrence que rières linéaires, elles doivent seule loi pour faciliter
France redevienne un pays pros- radigme. A la suspicion a priori, tera de mourir. Imaginez un leurs homologues étrangères interrompre leur ascension pro- l’entrepreneuriat, quelle
père, retrouve la place qu’elle à la contrainte, à la sanction, statut particulier pour les ETI en créant un écosystème favo- fessionnelle pour fonder une serait-elle ?
mérite. Mais pour cela, il faut doit succéder la confiance.
– qui d’ailleurs existe plus ou rable à leur développement et famille. Même si la loi les pro- SdM : Il faut repenser le
qu’elle assume son aggiorna- moins –, cela revient à multiplier à leur compétitivité. Les entre- tège, cela n’en reste pas moins contrat de travail. Supprimer
mento économique, qu’elle Faut-il un statut particulier les ennuis, les contraintes, les prises françaises supportent 116 un frein pour leur carrière. Elles le CDD et le CDI serait né-
abandonne sa méfiance cultu- pour les ETI, qui ont modalités et les encadrements. milliards de prélèvements obli- doivent monter au créneau, cessaire pour fluidifier le mar-
relle vis-à-vis de l’économie
d’autres problématiques
PG : Les ETI françaises n’ont
gatoires en plus que leurs ho- taper du poing sur la table, oser ché du travail et faciliter le re-

mologues et concurrentes ou- et demander ! Cette méthode crutement pour les entrepre-
tre-Rhin. C’est pourquoi nous est plus efficace que les lois neurs. Ce passage est obliga-
demandons une baisse des pré- qui bénéficient toujours aux toire si nous voulons revenir
lèvements obligatoires de 60 mêmes et qui ne sont pas res- à une politique de l’emploi.
milliards d’ici 2017, 35 milliards pectées. Un plafond de verre Arrêtons de nous cacher der-
sur le coût du travail et 25 mil- est fait pour voler en éclats. rière un code du travail bien
liards sur la fiscalité. Pour cela, PG : Il est vrai qu’il existe, au- trop lourd, qui est l’un des
nous proposons de maintenir jourd’hui encore, une prédo- facteurs principaux du manque
les allègements de charges dits minance masculine au sein des de compétitivité de nos entre-
« Fillon », le CICE, et de mettre conseils d’administration. Le prises. Le code du travail fran-
en œuvre une baisse supplé- monde a changé mais les sté- çais freine les investissements

mentaire des cotisations patro- réotypes sont encore très vi- sur notre sol, car l’erreur d’in-
nales famille sur l’ensemble vaces. C’est contre ces idées vestissement d’un dirigeant
des rémunérations. Nous de- reçues qu’il faut lutter. Nous coûte, souvent, plus cher en
mandons également une stabi- avons, au Medef, pris la mesure
France que dans des pays
lisation fiscale et un allègement Chaque dirigeant
des contraintes réglementaires.
Par ailleurs, compte tenu du d’entreprise doit avoir
caractère patrimonial de la plu-
part des ETI, nous considérons
qu’il est nécessaire, pour assurer une âme d’entrepreneur,
leur pérennité, d’adapter la fis-
au risque d’être ni
calité afin qu’elle ne soit pas
un frein à la détention ou la
transmission d’actions. Le gou- visionnaire ni performant
vernement devrait promouvoir
plus fortement les entreprises
familiales, qui constituent au- Sophie de Menthon
jourd’hui l’une des forces du
modèle allemand.
de ce problème avec la publi- concurrents. Pas étonnant que
Sans parler d’obligations et cation d’un « Manuel de résis- nous ayons pris du retard sur
quotas dans les conseils
tance aux stéréotypes sexistes ce terrain-là.
d’administration, que
en entreprise », élaboré par la PG : Voilà un raisonnement
commission « Entreprises et très français. Je crois surtout
Société ». Heureusement le qu’il faut éviter des nouvelles
« plafond de verre » commence lois ou faire encore bouger un
à se fissurer. Un nombre crois- environnement déjà instable.
Pierre Gattaz
sant d’entreprises se font à pré- A la limite, faisons une loi gé-
sent concurrence pour attirer nérale qui annule toutes les
supérieure des télécommunications de
les meilleurs talents féminins. autres. Mettons un terme à
diplômé de l’École nationale
Elles savent en effet pertinem- Bretagne, prend en 1994 la direction de Radiall, société spécialisée
a-
l’inflation législative perm
ment que si elles veulent rester dans la connectique électronique, succédant à son père Yvon Gattaz, nente, qui génère complexité
l’ancien président du CNPF entre 1981 et 1986, fondateur d’ETHIC et de l’ASMEP pour la défense des ETI. Le fils marche à nouveau .
compétitives dans une économie dans les pas de son père, puisqu’il a été élu à la présidence du Medef et coûts. Nous avons 3200
mondialisée, elles ne peuvent le 3 juillet 2013.
pages au code du travail et 85
se permettre de négliger les codes, ce qui rend difficile
© MEDEF
compétences féminines. En rè- l’entrepreneuriat. C’est cet en-
pensez-vous du faible gle générale, il faut que cesse vironnement kafkaïen que je
de marché, qu’elle regarde la que les PME mais qui n’ont surtout pas les mêmes pro- nombre de femmes cette inégalité des chances où combats. Donc, plutôt qu’une
mondialisation non pas comme pas les moyens et les blèmes ni les mêmes contraintes entrepreneures et dans une génération donnée, loi à modifier, demandez-moi
une fatalité mais comme une équipes des grands que leurs homologues étran- dirigeantes d’entreprise ? quels que soient les diplômes, quelles lois je supprimerais !
opportunité et qu’elle « soigne » groupes ?
gères. Pour près de huit ETI Quels sont les véritables les titres, les compétences, les
ses entreprises. Ce sont elles SdM : Je suis désespérée par sur dix, l’environnement concur- plafonds de verre mérites personnels, le déve-
qui font la prospérité d’un ces idées. Statuts, effets de rentiel est le principal frein à selon vous ?
loppement professionnel est

pays. L’Etat doit être au service seuil, dérogations, exceptions, leur développement. Commen- SdM : Souvent pour cause de plafonné. C’est injuste et contre-
des créateurs de richesses. Et
commissions, projets de loi...
çons donc par mettre les entre-
maternité, les femmes n’ont
Propos recueillis par productif.
Julien Tarby
A2014
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