Page 9 - EcoRéseau n°34

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La BA sociale inattendue
en mars 2016, Laurent Delannoy et Laurence Vanbergue ont créé une start-up sociale en développement informatique dans la pépinière d’entreprises de la plaine du Var à Nice. Avencod reste très atypique car elle ne recrute que des personnes touchées par un handicap, et notamment les personnes autistes à haut potentiel. « Nous voulions donner un sens à une activité professionnelle qui répond à nos valeurs », explique le couple. « Des membres de nos familles touchés par des handicaps nous ont parlé de leur difficulté de trouver un emploi en adéquation avec leurs compétences. 80% des handicapés qui arrivent en âge adulte se voient malheureusement proposer des emplois à faible valeur ajoutée », raconte Laurent Delannoy. ce spécialiste en informatique s’est rendu compte que dans ce secteur il y avait très peu de personnes handicapées. c’est dommage car les autistes à haut potentiel et les personnes touchées par le syndrome d’Asperger ont des QI élevés, et peuvent avoir une expertise dans l’informatique. « Malheureusement, ils ont du mal à intégrer une entreprise parce que l’entrée dans le monde du travail et la vie professionnelle sont basées sur la capacité à communiquer, à interagir et à s'adapter aux exigences. », explique Laurent Delannoy. Le couple ne s’est pas lancé dans l'aventure à la légère. Ils ont notamment créé des partenariats avec le centre de ressources Autiste de l’hôpital Lenval de Nice, la
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Le baromètre de l’optimisme - Tendances / Actions symboliques GALAxIe ecOréSeAU Une entreprise niçoise intègre des autistes à haut potentiel
Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
de l’emploi, Amadeus, thalès, AUSY et la Fondation Malakoff Médéric. Pour créer une
entreprise adaptée propice à l'épanouissement
de leurs collaborateurs, Laurent Delannoy et
Laurence Vanbergue ont aussi eu recours à une psychologue. Grâce à ses conseils, les entrepreneurs ont pu faire moult aménagements qui permettent à leurs
employés de travailler en toute sérénité. « Par
exemple, nous n’avons pas de téléphone pour
ne pas perturber le personnel. Ils communiquent via un chat virtuel », explique
Laurent Delannoy. « Puis, je pense que nous
sommes la seule entreprise en France qui
demande à ses employés de travailler 35h par
semaine et pas plus », ajoute Laurence Vanbergue. en effet, les personnes autistes
cherchent souvent l'excellence dans le travail et se passionnent très vite par les tâches qui leurs sont données. elles peuvent ainsi ne pas voir le temps passer et oublier de se reposer. A ce jour Avencod travaille sur un projet de services numériques basés sur les talents des autistes à haut potentiel : « talents@work ». Il permettra la création de nouveaux postes pérennes. L’entreprise est aussi à la
recherche de nouveaux partenaires afin d’étendre son offre de développement et de maintenance de logiciels informatique. « Nous proposons un bon rapport qualité prix et surtout, grâce à notre agrégation à l’Agefiph les entreprises qui auront recours à nos services bénéficieront de la réduction de leur taxe Agefiph jusqu’à 50% ».
OctObre 2016
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