Page 24 - EcoRéseau n°29

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n°29
ClUB ENTrEPrENdrE Baromètre & Tendances
Le carnet des nominations
en partenariat avec
}CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE (CNAV) Renaud Villard, ENA (2011), doctorat histoire de l'université Paris-Sorbonne (2004)
est promu directeur de la CNAV, à compter de mars 2016.
}CCFD-TERRE SOLIDAIRE
Sylvie Bukhari-de Pontual, 55 ans, avocat au Barreau de Paris
est nommée président de CCFD-Terre solidaire.
}EOVI MCD MUTUELLE Alain Chartier
est promu président d'Eovi Mcd Union.
}EY FRANCE
Jeanne Boillet-Mongodin, ESSEC Business School (1984)
est promue global assurance innovation leader.
}FORD FRANCE
Bertrand Lessard, 58 ans, MBA marketing international de HEC Montréal (1994)
est promu directeur général de Ford France.
}FRAM (GROUPE KARAVEL PROMOVACANCES)
Alain de Mendonça, 46 ans, MBA de Harvard University, NEOMA Business School Reims
est promu président de FRAM.
}GROUPE CANAL+
Gérald-Brice Viret, 48 ans, master II professionnel cinéma, télévision et nouveaux médias de l'université Paris-I, IEP Gre- noble
est promu directeur de Canal+ au sein du Groupe Canal+.
}GROUPE LA DÉPÊCHE DU MIDI Marie-France Marchand-Baylet
est promue président-directeur général du groupe La Dépêche du Midi.
}LIGUE DE FOOTBALL PROFESSIONNEL (LFP)
Didier Quillot, 56 ans, IAE Paris (1988), INSA Toulouse (1981)
est nommé directeur général de la LFP.
} MELTYGROUP
Jérémie Clévy, 43 ans, ESJ Lille (1996)
est nommé directeur général de Meltygroup.
}MICROSOFT FRANCE
Pauline Maillard, 31 ans, ESSEC Business School (2008)
est promue directeur marketing de Microsoft Dynamics.
} NEXITY
Amélie Laroche-Truong, 37 ans, ESSEC Business School (2002)
est promue directeur général de Blue Office au sein du groupe Nexity.
} PRIMAGAZ
Steven Sels, 43 ans, Harvard Business School de Boston (2015), MBA de l'IMD Business School (2013), MBA de l'uni- versité de Nyenrode (2012), master marketing and business communications (1996)
est nommé directeur général de Primagaz.
VOUS AVEZ CHANGÉ DE FONCTION ?
Faites part de votre Nomination à la presse et aux acteurs clés du marché sur www.nomination.fr
Nomination, les 200 000 décideurs qui font le business en France !
Brèves, études, actus et chiffres du mois concernant l'entrepreneuriat, picorés de-ci de-là
Le mois de mars a été chargé : le 8 mars, la gente féminine a encore prouvé qu’elle était en train de conquérir sa place dans l’entreprise ; la loi du travail a fait réagir les Français, le coup de pouce fiscal à l’investissement a été prolongé, la libéralisation du transport a porté ses fruits ! Bonne lecture.
uFemmes entrepreneures, un bras de fer contre les hommes
contient des exemples pouvant convenir à la stratégie ou aux priorités de chaque entreprise afin qu’elle puisse s’inspirer des engagements pris par certaines d’entre elles dans différents domaines. le ministre de l’économie Emmanuel Macron, présent lors d’un colloque sur les relations inter-entreprises organisé au siège du Medef, a salué ce projet et rappelé l’engagement du gouvernement à lutter contre ces retards pénalisants pour les PME et TPE.
A l’occasion de la quatrième édition de la Journée de la Femme, Hiscox, assureur spécialiste, a publié une infographie présentant les différences entre femmes et hommes entrepreneurs. Pour promouvoir l’entrepreneuriat au féminin, Hiscox s’est intéressé aux différences entre les femmes et les hommes. Quelques chiffres intéressants prouvent que les femmes ont les cartes en main pour monter en puissance dans l’entreprise. Concrètement, 95% des femmes estiment que le digital favorise la création d’entreprises. les levées de fonds féminines dans la Tech ont augmenté de 250% en 2015 ! les femmes entrepreneures ont également plus de qualités relationnelles
u Le coup de pouce fiscal à l’investissement
est prolongé
et organisationnelles avec leurs équipes que les hommes.
le suramortissement permettant aux entreprises de déduire de leur bénéfice fiscal 40% des sommes engagées sur des investissements productifs réalisés entre avril 2015 et avril 2016 sera prolongé par Bercy. En effet, le gouvernement fait un geste en faveur des entreprises et prolonge jusqu’à la fin de l’année au moins la mesure de suramortissement. Un sondage réalisé par l’insee montre que trois industriels du secteur sur dix ont augmenté leurs investissements grâce à cette mesure. Chez leurs clients, la proportion monte même à six sur dix.
uLa parité en entreprise avance doucement mais sûrement
Selon un sondage viavoice pour HEC, Le Figaro et France inter, 76% des personnes interrogées, toutes des cadres, estiment que les efforts des entreprises pour améliorer la parité hommes-femmes et l’accès des femmes à des postes
salariale à poste équivalent », 42% – dont 45 % des hommes – préfèrent « lutter contre le harcèlement et le sexisme au travail », et 41% « favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité (cadres, managers) ». Pour finir, 39% – dont 52% des cadres femmes – estiment qu’il faut « favoriser l’accès des femmes aux fonctions dirigeantes (conseil d’administration, direction) », 29% qu’il faut « lutter contre les discriminations à l’embauche » et 21% qu’il faut « favoriser la présence de femmes dans certaines formations, notamment scientifiques et techniques ».
15 mois de salaire, se- lon l’ancienneté du tra- vailleur, sont prévus. En matière de licen- ciement économique, l’exécutif n’a pas mo- difié les critères, no- tamment les quatre tri-
de responsabilité sont plus importants qu’il y a quelques années. Quant aux priorités, elles varient : 61% des cadres – dont 73% des cadres femmes – choisissent d’« imposer l’égalité
u Loi El Khomri : ce qui a changé licenciements économiques, indemnités prud'homales, garantie pour tous les jeunes décrocheurs... le gouver- nement, dans l’impasse face à la levée de bouclier, a réécrit partiellement l’avant-texte du projet de loi El Khomri. Ainsi le plafonnement des indemnités prud’ho- males en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse n’est-il maintenu qu’à titre indicatif. des plafonds de 3 à
uGrandes entreprises et PME : être plus fortes ensemble
mestres consécutifs de baisse du CA et les deux trimestres consécutifs de perte d’exploitation. Seule nouveauté : le juge pourra vérifier que les multinationales n’organisent pas artificiellement leurs difficultés économiques sur le territoire français pour licencier. l’avant-texte prévoyait initialement que les patrons des TPE et PME puissent appliquer le forfait-jours ou moduler les astreintes sans passer par un accord collectif, ce qui n’est plus le cas. la garantie jeunes, initialement limitée à 100000 personnes d’ici 2017, a été élargie à tous les jeunes sans emploi ni formation. Ce dispositif destiné aux jeunes décrocheurs offre pendant un an un accompagnement renforcé, des périodes en entreprise et une allocation mensuelle de 450 euros. le compte personnel de formation est augmenté de 150 à 400 heures pour les salariés sans diplôme.
l’Association française des entreprises privées (Afep), l’association Pacte PME et le Medef ont présenté un document destiné à renforcer les relations entreprises entre les grands groupes et PME, sujet parfois épineux à cause des retards de paiements des
24 Avril 2016
premières à
secondes. le respect des délais de paiement figure d’ailleurs
parmi les propositions mises en avant par l’organisation patronale et l’Afep, qui fédère les grandes sociétés, dans le guide des bonnes pratiques qu’elles ont mis à la disposition de leurs adhérents. de plus, l’ensemble du document
u La libéralisation du transport a porté ses fruits
l’égard des
Six mois après le lancement de la libéralisation du