Page 90 - EcoRéseau n°20

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n°20
aRt DE ViVRE & PatRiMoiNE Regard sémantique
Depuis huit ans, Jeanne Bordeau compose des “tableaux de mots” à partir de collages issus d’articles de presse. Démonstratives et percutantes, ses “compositions sémantiques” accrochent le coeur et la raison. A la fois miroir et interprétation de l’actualité,
ses tableaux décryptent l’époque de manière presque prémonitoire.
Créations thématiques et singulières, ses tableaux mettent en scène les mots-clés d’une année dans des secteurs d’actualité majeurs : politique, économie, crise, culture, société, verbes, femmes, développement durable, ressources humaines, verbes. Chaque année, ces dix toiles forment ainsi “une tapisserie de Bayeux contemporaine” et sont exposées à la galerie Verneuil Saints-Pères à Paris.
La mémoire des mots
EMBAUCHE-MOI !
Nomdutableau: “Embauche-moi!”,RessourcesHumaines,2014.JaneBee
Dico d’époque
intelligence Collective
© Jean-paul Goffard
«Embauche-moi» : comment ne pas «liker» l’entreprise quand le chômage est à marée mon- tante ?
«Embauche-moi», un message adressé au DRH
au «DRH», on demande de conduire une mis- sion parfois «impossible». Cette mission, «ré- humaniser l’entreprise».
Comment y parvenir ? avec plus de «parité sa- lariale» ? avec une «Egalité, Parité» ! Cette «parité» neutralisera-t-elle des clichés comme, «les femmes plus chères» ?
Le DRH est en première ligne, le salarié aussi. il est «proactif». Pour réveiller son talent, il peut désormais compter sur son «open manager». Un manager à l’écoute et facilitateur qui révèle même les «talents numériques» des uns et des autres !
Intelligence collective vs réalité
Si «l’intelligence collective» transforme la vie au travail et si «le chasseur de tête» est connecté, cela ne change pas la réalité... «temps partiel», «pénibilité» sont certains des compo- sants du «malaise social». Un «malaise» qui a des aspects juridiques : les délais de procédures devant les «prud’hommes» font l’objet de dé- bats.
«Malaise» encore et «pression» sur les hommes. Les «tensions» accentuent ce sentiment d’un monde du travail en conflit. on rêve d’une mise à jour du «Code du travail».
Un autre «malaise» se fait jour. il est politique. «Chômeurs : les contrôles», le tabou est brisé par François Rebsamen, ministre du travail. Un tabou qui n’en est peut-être plus un puisque «hausse» et «chômage» se tutoient chaque jour.
«Reclassements» vient compléter ce tableau de la précarité. 2014, c’est encore l’année de la «déprime sociale» !
Modèle social français à bout de souffle ?
Quel est l’avenir du «modèle social français»? Que penser de la politique «d’aides sociales»? Comme dirait Yves Calvi : «C dans l’air» !
La «déprime sociale» guérie par l’enthousiasme et la jeunesse de la «génération participation»? Peut-être. Dans ce tableau sur le travail, les mots lumière seraient «l’école augmentée», les «MooC», « l’open manager», les «talents nu- mériques» et «l’intelligence collective».
Dans ce brouhaha social, à ceux qui semblent supplier «embauche-moi !», le numérique ré- pond présent, et prépare une révolution du mar- ché du travail.
par
Grâce aux réseaux sociaux internes, l’entreprise devient collaborative. Mais la technologie possède ses li- mites.
En effet, d’après le Mit, ce n’est pas la somme des intelligences indivi- duelles qui fait l’intelligence d’un groupe, c’est le fait que chacun pos- sède le sens de l’autre. L’intelligence relationnelle serait-elle la plus pré- cieuse ?
Jeanne Bordeau
Les fourmis
Des pionniers imaginent la mise en ligne de tous les savoirs.
Avec le Net, cela devient un sujet opérationnel continu.
c’est « une intelligence partout dis- tribuée », « sans cesse valorisée », « coordonnée en temps réel ». Elle conduit à mobiliser toutes les com- pétences.
Le collaboratif
Fondatrice de l’institut de
Ces insectes font de l’intelligence collective. Des milliers de fourmis se complètent pour ne faire plus qu’une et résoudre un problème.
L’entreprise
la qualité d’expression
intelligence est dérivée du latin «in- tellegere» (comprendre). En entre- prise, avec un collectif, cela signifie comme l’évoque Jean Michel Pe- nalva : « La capacité d’un groupe à se poser des questions et à chercher des réponses ensemble ».
Mai 2015
PROCHAIN NUMÉRO LE JEUDI 28 MAI 2015
L’humain
Pour l’homo numericus, désormais, explique le philosophe Pierre Lévy,
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