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n°12
R& F
H ORMATION Observatoire
Saison de la fertilité, le printemps a été riche en projets de fusions, doubles-diplômes et accords entre entreprises et
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grandes écoles. Ecoréseau vous en offre un petit « digest ».
De l’importance de la Toile pour candidats et recruteurs
termes de fréquentations : 39% des recruteurs consulteraient quotidiennement les annonces
tandis que presque le double de candidats le feraient dans le même temps. Côté réseaux so- Seconde mouture pour l’étude réalisée par Opensourcing, ce nouveau sondage analyse les
ciaux, 52% des candidats et 67% des recruteurs les utiliseraient. Cela dit, notons qu’une per-
sonne sur cinq n’utilise pas cet outil et évoque son ignorance de ces plateformes en tant que comportements des recruteurs et des candidats sur le Web : fréquence de visites des sites
moyen pour rechercher un emploi. Viadeo, par son positionnement grand public et middle d’annonces, classification des différents médias et réseaux sociaux selon leur importance,
catégorisation des sites selon les profils de postes. 76% des candidats auraient recours aux
manager et LinkedIn tourné vers les cadres sup et dirigeants, sont plébiscités et demeurent Cvthèques en ligne (+5% par rapport à 2012) pendant que 72% des recruteurs les consulte-
les réseaux les plus utilisés d’après les chiffres avancés par le sondage.
raient (+6%). En matière d’offres, 88% des recruteurs déposent des annonces et 83% des
candidats interrogés consultent et répondent à ces dernières. Première différence notoire en
Source : Opensourcing
TOP 5 des sites emploi les plus utilisés par les candidats...
Les ouvriers et non-cadres ont un profil similaire et utilisent majoritairement les sites de Pôle Emploi et de Monster. A contrario, et bien évidemment, Cadremploi
et l’APEC sont parmi les favoris des cadres et des dirigeants. Totalement absents l’année dernière, Indeed et LeBoncoin font leur entrée dans ce TOP 5.
TOP 5 des sites emploi les plus utilisés par les recruteurs dans...
Le site de l’APEC est plébiscité par tous les types d’entreprise, et Pôle Emploi dans un second temps bien que chez les Grands Groupes cette tendance soit moins
vrai qu’ailleurs. Lorsque les TPE et les PMEutilisent Monster, les Grands Groupes ainsi que les Cabinets de recrutement leur préféreront des sites comme
RégionsJob ou Cadremploi.
J-A2014
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