Encore méconnue, parfois redoutée, la transparence salariale s’impose progressivement dans les entreprises françaises, portée par une directive européenne à l’horizon 2026.
Si 74 % des salariés (étude de l'agence How Much) estiment qu’elle réduira les inégalités, la majorité d’entre eux ignorent encore les critères d’augmentation salariale en vigueur. Face à ces attentes, les entreprises tardent à passer de la communication à l’action, tandis que les salariés réclament clarté, équité… et vérité.
