Suisse, Suède, États- Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Danemark, Finlande, Singapour, Allemagne, Corée du Sud et Hong Kong. • L’effort public français s’incarne notamment via la Banque publique d’investissement (Bpifrance), qui dynamise l’innovation et les créations d’entreprises. La Station F à Paris, l’un des plus grands campus de start-up dans le monde, ou le plateau de Paris- Saclay et son pôle technologique et universitaire grandissant, sont autant de symboles de la culture de l’innovation qui s’empare de l’économie française. • Le crédit impôt recherche, créé dès 1985 et récemment élargi en 2013 et 2014, donne le moyen aux entreprises de toute taille de déduire de leurs charges fiscales des dépenses de R&D. • Le crédit d’impôt d’innovation, extension du CIR réservée aux PME, s’applique sur les dépenses nécessaires à la conception de prototypes et d’installations pilotes de produits nouveaux. • Le gouvernement a créé en 2018 le Fonds pour l’innovation et l’industrie (FII), doté de 10 milliards d’euros, visant à « garantir la souveraineté scientifique et technologique de notre pays ainsi que son développement économique ». • L’indice mondial de l’innovation montre que la France compte parmi les 10 premiers pays en termes d’entreprises mondiales à forte intensité de R&D, ainsi que de qualités de publications scientifiques de la part des chercheurs dans le secteur privé. • Les cinq pôles scientifiques et technologiques français sont classés parmi les 100 principaux pôles mondiaux, avec Paris qui pointe à la dixième place. • Le label French Tech est décerné depuis 2014 aux métropoles reconnues pour leur riche écosystème entrepreneurial et innovant. L’innovation écologique et technologique est aujourd’hui au cœur du plan de relance du gouvernement annoncé pour cette rentrée. La dynamique continue. AbA briefing de l’optimisme galaxie face. Et pourtant, l’année passée avait déjà des allures d’inédit : pas moins de 370 000 contrats avaient été conclus. Pourquoi ne pas faire mieux? Jean Castex, Premier ministre, a déclaré vouloir « faire sauter le verrou ! » des quotas fixés par l’Agence régionale de la santé (ARS) et la région, qui précisent la quantité d’apprenti.es dans les formations d’aides soignant.es et d’infirmier. ères. Une nouvelle qui ravira sans doute aussi le secteur privé. Dont les besoins seraient large- ment supérieurs à ce qui se pratique actuellement pour l’apprentissage : 600 à 800 places disponibles d’aides-soignant.es sur le plan national. Bien trop peu, il en faudrait « plusieurs dizaines de milliers », estime Sophie Boissard, dirigeante de Korian, premier groupe privé européen d’Ehpad. La France de l’innovation bondit poursuit sa volonté d’embaucher toujours autant sous la forme du contrat d’apprentissage. Idem pour la RATP en Île-de-France. En parallèle, des aides à l’embauche d’un.e apprenti.e ont été mises en place pour favoriser ce type de recrutement dans les PME-TPE. Pour tous les contrats d’apprentissage signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, une entre- prise qui embauche un.e apprenti.e pourra béné- ficier d’une aide exceptionnelle comprise entre 5 000 et 8 000 euros. Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti.e : 5 000 euros pour un.e alternant.e de moins de 18 ans, 8000 pour un.e alternant.e majeur.e. De quoi pousser les en- treprises à ne pas délaisser le vivier de l’appren- tissage, indispensable pour former les talents de demain. Attention toutefois, pour les entreprises de plus de 250 salarié.es, l’aide sera conditionnée au seuil de contrats de professionnalisation ou de contrats d’apprentissage dans leur effectif en 2021, par exemple atteindre 5 % de contrats qui favorisent l’insertion professionnelle (contrat de professionnalisation, d’apprentissage, CIFRE... ). Alors année record pour nos jeunes apprenti.es? GW.n ecoreseau.fr octobre 2020 | 11 ]]> 52 % se disent éprouvé·es surtout psychologiquement par la crise sanitaire et le confinement. > 15 % le sont physiquement. > 33 % indiquent sortir renforcé·es psychologiquement et se sentir d’attaque pour la rentrée – 40 % pour les indépendant·es. Or ce sont eux·elles qui ont été durement impacté·es par le confinement : 62 % des entrepreneurs interrogés indiquent avoir fermé leur entreprise ou ils·elles ont été contraint·es de réduire fortement leur activité. Mais > 20 % des « patrons » français étaient au bord de l’épuisement, au premier rang desquels figurent les agriculteurs, les artisans et les experts-comptables, note Alain Bosetti, le commissaire du salon (étude de l’Institut Amarok publiée en février). > 7 % des entrepreneur·euses interrogé·es ont constaté un accroissement de leur activité (livraisons, consommation de produits frais, services au personnes âgées et handicapées...) > 29 % des indépendants se sont montrés pro-actifs (se diversifier, 12 %, mettre en œuvre des projets dormants, 12 %, travailler plus en réseau, 5 %). Salarié·es > 85 % indiquent que la crise a renforcé leur envie de rester salarié·e. Qu’ont-ils·elles fait du temps libéré ? > 37 % des indépendants ont cherché des solutions pour soutenir leur entreprise et rebondir (salarié·es, 3 %). > 8 % des indépendant·es se sont formé·es (salarié·es, 12 %). > 11 % des indépendant·es ont mené des actions de solidarité (salarié·es, 6 %). Jugement de valeurs AChanger d’air près le coup de froid sur l’économie pro- voqué par la crise sa- nitaire, le climat des affaires se réchauffe. Notre baromètre de rentrée le mesure. Premier signe de réchauffement : les dirigeant·es (interrogé·es entre le 1er et le 8 septembre dans la Grande consultation des entrepreneurs) trouvent globalement que leur entreprise est bien avancée dans la reprise de l’activité et plutôt en phase avec celle de leur secteur : 45 % d’entre eux·elles constatent que leur niveau d’activité est sem- blable à celui de l’an dernier à la même époque, 10 % témoignent même d’une croissance. Les entreprises industrielles – hormis celles de la construction – sont, en revanche, davantage à la peine : 54 % déclarent que leur business est en baisse par rap- port à l’an dernier. Et les entre- prises de moins de 10 salarié·es ont peu de visibilité : 17 % sont incapables d’estimer à quelle échéance elles retrouveront leur dynamique. La circulation ac- tive du virus (sur ce point les entreprises sont quasi unanimes à relever que le port du masque a été une consigne nécessaire et facile à faire appliquer) contri- bue à gonfler ce nuage d’incer- titudes. Il n’est pas de vent favo- rable pour celui ou celle qui ne sait où il·elle va... Alors, dans ce contexte, le Plan de relance est manifestement un appel d’air. Plus d’un·e diri- geant·e sur deux le voit comme un catalyseur qui permettra de redonner de la confiance, 42 % des interrogé·es estiment égale- ment qu’il est parfaitement ci- blé sur les secteurs stratégiques pour notre économie. Enfin, l’indice de l’optimisme gagne 6 points par rapport à juillet, et pour près d’un·e di- rigeant·e sur trois la situation « sera mieux demain ». Malgré les trous d’air, les chef·fes d’entreprise semblent donc tenir bon la barre. n béatrice Genoux Responsable Pôle Études/ Enquêtes CCI France 16 | octobre 2020 ecoreseau.fr retrouvez l’intégralité des résultats de la grande consultation sur www.grandeconsultation.fr ]]> Banque privée Mail : banque-privee@delubac.fr Tél. : 01 44 95 49 56 Banque Delubac & Cie - Société en commandite simple au capital de : 11 695 776 euros - RCS : Aubenas 305 776 890 - Crédit photo : Banque Delubac & Cie ]]>