Comment les entreprises peuvent-elles embaucher et soutenir les employés neurodivergents ?
Quels avantages pour les entreprises à recruter des employés neurodivergents ? Une analyse signée The Conversation.
Onepoint lance une campagne de recrutement au-delà des évidences
Onepoint lance une campagne ambitieuse pour recruter 1 500 nouveaux collaborateurs en promouvant sa culture d'entreprise.
Les 4 principaux enjeux de la digitalisation des ressources humaines
À l’ère du numérique, la digitalisation des ressources humaines devient non plus une option, mais un must have.
Sexisme ordinaire en entreprise : l’initiative #StOpE dans le concret
Anne-Sophie Beraud et Hadja-Mantou Dramé tentent de juguler le sexisme ordinaire en entreprise avec l'initiative #StOpE.
Et si les « bureaux paysagers » des années 1960 revenaient à la mode ?
Une analyse de l'organisation des bureaux au travail, par l'universitaire Jean-Pierre Bouchez. Publiée par The Conversation.
Yemanja, dans les coulisses d’une entreprise « libérée »
À Yemanja, les collaborateurs en sont convaincus : nous ne travaillons et ne travaillerons plus comme autrefois.
Comment surmonter le « blues » de janvier ?
Quelques stratégies pour faire face à la déprime de janvier. Par Angélica Barrero-Guinand, psychologue clinicienne chez Ifeel.
Séminaires : joindre l’utile à l’agréable
Utile pour fédérer, créer du lien. Moyen aussi d’insuffler une nouvelle dynamique. Le séminaire est l’occasion de penser autrement
Veyrat : négocier dans un monde en rupture
Jean-Pierre Veyrat, compagnon de route du GIGN et de grands groupes français, nous aide à décrypter l'actualité de la négociation.
Comment gagner du temps sur sa gestion administrative ?
Quelles sont les différentes façons d’alléger sa charge administrative pour se concentrer sur l’essentiel, son cœur de métier ?
Ça sert à quoi un operating partner ?
L'operating partner s'installe, peu à peu, en France. Le premier événement dédié s'est déroulé le 1er juin à Paris.
La digitalisation au service des ressources humaines
La digitalisation des ressources humaines est une aubaine pour les entreprises et les responsables qui n'arrivent plus à se consacrer pleinement à leurs employés.
L’intérim en 2022, entre rebond et fragilité
Si l'intérim a connu un coup d’arrêt sans précédent au début de la crise sanitaire, la demande repart, depuis plusieurs mois, à la hausse.
Absentéisme : « Oui, des gens souffrent au travail », pointe Aurélien Herquel, fondateur...
L’absentéisme au travail, quelles sont les causes ? avec l'expertise d'Aurélien Herquel, fondateur de Hu-Man.
Après le télétravail, réapprendre à travailler sur site
Surprenant mais vrai, le retour au bureau n’est pas simple. Hors les salarié·es pas demandeur·ses du tout d’un isolement à domicile, ceux et celles qui ont trouvé bien des attraits au travail chez soi ont du mal à revenir dans des bureaux qui ont changé de nature.
L’intérim, un levier judicieux en sortie de crise
Les signaux sont au vert. Ou presque. Et la reprise de l’intérim traduit cette appétence pour un retour à la normale.
Comment les DRH préparent la rentrée
Sur le pont dès le 17 mars, les directions des ressources humaines ont développé les conditions du maintien de l’activité des entreprises. De là à...
Salarié.e contaminé.e en entreprise : à qui la faute ?
La responsabilité civile et pénale des chef.fes d’entreprise face au risque de contamination des salarié.es est bel et bien engagée.
Réenchanter l’univers des collaborateurs
Autre point d’attention : le bien-être au travail se vit dans un air sain. Or, la qualité de l’air intérieur en entreprise est aujourd’hui pointée du doigt : produits de décoration, matériaux composant le mobilier, air conditionné, fournitures diverses et machines le polluent.
2018, meilleure année du tour-operating
On constate une recherche permanente de l’innovation : nouveaux lieux, formats originaux, prise de parole plus “aspirationnelle”, l’utilisation des réseaux sociaux comme caisse de résonance »